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スタッフボイス

退職者の声

既に退職したスタッフのエピソードや、
当時感じていたことなど、退職者の本音をお伝えします

- 転職理由・メッセージ
- 三室智佳
  
  本社人事部　採用課採用企画チームで勤務。採用活動に従事。
転職理由・メッセージ

学生時代から、採用や人材育成に興味をもっていました。私自身が、これまでの様々な人との出会いの中で、大きく人生観が変わったり、新しいものの見方を知ったりする瞬間が好きでそんな気づきのきっかけ作りができる仕事は採用や人材育成にあるのではと考えていたからです。
大学卒業後は飲食店でのマネジメント業務を通し、アルバイトや新入社員の育成に携わってきました。
新しい知識や業務を覚えていく姿を目の当たりにし、成長する瞬間はどんな方でも輝いているなとやりがいを感じるとともに、いつかは採用や人材育成に携わりたいと強く考えるようになりました。
結婚、出産などのライフイベントを経て、土日や大型連休が繁忙期の飲食業界での勤務を継続していくことに不安を感じていたころ、ドットラインの人事アシスタント募集のインスタ投稿を拝見し、入社のきっかけとなりました。

当時ドットラインの採用業務をお一人で担っていた吉田さんとは、実は大学時代からの知人です。笑
はじめは採用の仕事ができればどんな事業内容の会社でも構わないくらいの安易な考えで入社しました。
しかし事業内容や会社の方針を仕事を通して深く知れば知るほど、これまでに感じたことの責任感とやりがいを感じることができました。

業務を通して、多くの困った人を助けるヒーローを採用し、幸せの循環創造の一端を担えたことは、本当に喜ばしいことでした。
新しい挑戦と改善の繰り返しで、時間が飛ぶように過ぎていく毎日。大変なことも多々ありましたが、過ぎてみるとそこに残るのは達成感と成長そのもので、また頑張るエネルギーが沸いてきました。
そんな充実した日々が過ごせたのも、会社の価値観に心から共感しているクルーが集まっているからこそと考えます。

今回、子どもたちとの時間や家庭を優先したく、悩みに悩んだ結果、退職に至りましたが、ドットラインの急成長期に微力ながら貢献できたことは、私の何よりもの財産となりました。
今後さらに日本をリードしていく企業へと成長されることを、いちファンとして応援しています。
貴重な経験の機会をいただきましたこと、本当にありがとうございました。

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- 転職理由・メッセージ
- 中園みつみ
  
  本社人事部リクルーティングチームで勤務。採用活動に従事。
転職理由・メッセージ

出産後、子どもの預け先と就職先が決まらずに困っていました。ドットラインに入社が決まったときは、本当に『地域のヒーロー』のように思え、嬉しくて泣きそうになったのを今でも覚えています。
ドットラインは行動指針の一つに「ユーモアを持って生きる」と掲げています。そのため、誠心誠意仕事に取り組む中でも、ユーモアを大事にしている社員が多く、毎日たくさん笑いながら仕事をさせていただきました。楽しく優しいメンバーに支えられていたと実感しています。

日々勉強になることばかりで、仕事を通じて成長を感じる機会や、自信に繋がる経験もたくさんさせていただきました。

通院のためお休みをいただくことが多かったのですが、批判的な社員はおらず、上長も快く承諾してくださいました。個人の都合や悩みに寄り添ってくれる会社だと思います。感謝してもしきれません。

「席は残しておく」「落ち着いたら戻っておいで」と送り出してくれました。そんなことをサラっと伝えてくれるかっこいい上司や社員ばかりです。いつか恩返しができたらいいなと思います。

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- 転職理由・メッセージ
- 渡辺朋子
  
  保育園や放課後等デイサービスなどの事業を行う第二事業部のFOとして勤務。保育士資格を取得後、みらいのまち保育園の管理職として再入社。
転職理由・メッセージ

前職では学校法人の本部の事務職員として働いていました。専門学校、高等学校、こども園があり、補助金の請求や会計、労務的な業務などを幅広く担当していました。契約社員として働いていたため正社員として地元千葉市で働きたいと考えて転職先を探していたところドットラインの求人を見つけました。
保育事業があることを知り、自分の今までの経験を生かせるのではないかという思いでドットラインへの入社を決めました。入社後は保育園の事務ではなく第二事業部のFOとして働くことになりました。保育だけでなく障害福祉全般を取り扱う部署で自分の知らないこともたくさんあったため最初はちょっとした言葉がわからず戸惑うことも多かったですが、勉強すればするほど自分自身の業務に役立つこともありとてもやりがいを感じました。

入社半年目からは第二事業部部長である本多さんの補佐として第二事業部の方だけでなく管理部など様々な方と関わるようになりました。仕事の進め方や考え方を学ぶことが出来より一層自分が成長できたように思います。

そんな中で、業務に役立つかもしれないと思い保育士試験を受験することにしました。保育だけでなく障害福祉にかかわる内容も勉強することは自分の仕事に役立ち、またドットラインにも役立てることが出来るのではないかと感じたからです。仕事をしながらの試験勉強は大変でしたが、目的があり自分自身から進んで資格取得をしようと取り組んだことでより能動的に学べてように思います。

保育士試験に合格したことを、前職のこども園でお世話になった先生にお伝えし保育士としての就職先を紹介していただきドットラインを退職することになりました。もともと尊敬していた先生だったためその方のもとで働きたいという気持ちからです。
結局、契約などで問題が発生しわずか１ヶ月でまたドットラインでお世話になることになりました。これからは、保育士としてドットラインに貢献していきたいと考えています。

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- 転職理由・メッセージ
- 荒金麻美
  
  希望のまち訪問介護都町・幕張事業所で副所長として勤務
転職理由・メッセージ

前職でも、福祉業界で5年間勤めていました。介護福祉士の資格を取得し医療的ケアやより高い専門性のある仕事に興味があり就業先を探していたところ、たまたま求人サイト見つけたのがドットラインでした。
面接で社員の方とお話をしていくうちに、社内の雰囲気や経営理念である「幸せの循環創造」に共感をし、入社を決めました。働いて良かったと思う点は、明確なルールがあった事です。誰かの主観や曖昧な物差しに振り回されることがないので、目の前の自分がすべきことに集中することができました。
また専門性のある仕事という面では医療的ケアに携わりたいという希望が叶い、自身の成長を感じることもできました。

この度は家庭の事情にて退職することとなりましたが、ドットラインは自分に「成長」の大切さを教えてくれ、気づくと色々な方の「困ったをありがとう」に変える力が身についています。「成長したい」、「今の環境を変えたい」など強い情熱や気持ちのある方には非常にお勧めできる会社です！

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- 転職理由・メッセージ
- 松本千春
  
  かがやきのまち千葉中央第3教室で指導員として勤務
転職理由・メッセージ

「かがやきのまち」で2年10ヶ月指導員としてお世話になりました。本当はまだまだ続けてゆきたいという思いもありましたが、発達障害があり普通級に通っている息子が受験を控え、家庭での息子支援ため、また年齢的に放課後等デイサービススタッフとしては体力的な面を鑑み、安全に楽しく通える環境をお子様やご利用されている保護者様へ提供する自信がなくなったことが理由で退職を決意いたしました。
入社以前は介護福祉士として訪問介護、施設介護と高齢者福祉に10年以上携わってきましたが、息子の発達障害もあり思い切って児童障害福祉へ飛び込みました。
Dotlineでの入社面接では、会社が掲げる　地域の「困った」を「ありがとう」に変えるというビジョンや「幸せの循環創造」といった企業理念のお話しで盛り上がり、感銘を受けたことを今でも覚えています。入社後は私にとっては日々勉強で、経験は自らの大きな力に変わていってくれました。仕事をしてゆく中で、お子様たちの障害度合いに対し、よりきめの細やかな支援にスタッフが一丸となって取り組む職場環境がとても好きでした。

息子は「かがやきのまち」を週２日、現在も利用させていただいています。スタッフとして働く中で、療育を受けさせるに足る環境であると思っています。今後は、スタッフではなくなってしまいましたが、ユーザーとしても関わってまいります。
保育士の国家試験にもチャレンジ中ですので、いつかまた皆様と一緒に働けることが叶うのであれば、ぜひチャレンジさせていただきたいと思います。

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- 転職理由・メッセージ
- 河端圭子
  
  かがやきのまち千葉中央第2教室で保育士として勤務
転職理由・メッセージ

2020年4月から約半年間と短い間ですが、かがやきのまち千葉中央第2教室で保育士として勤務しておりました。
応募時は別の職種を希望していたのですが、じっくりと時間をかけて面接していただき「保育士」を提示して頂いたときは、それまで資格は持っていても経験がなかったので不安ではありました。
ただそれまでは同じ障害を持つ方でも高齢者の入所施設や病院などで勤務していたので看取りをすることも多く、未来のある子供たちにかかわれるのは楽しみでもあり入社することに決めました。

自身の体調不良と家族の介護が重なって退職いたしましたが、その後別事業所での経験を経てDotlineのルールや法令遵守のしっかりした部分が自分には合っていたのだなと、この度再入社させていただくことを決心しました。正直言って勤務していた時は多くのルールに反発したくなることもあったのですが（笑）離れてみてそれがどれだけ働きやすかったか、また自分自身を守ってくれていたのかを感じることができました。特にグレーと分かっていて押し進めたり、変化を恐れ現状維持の体制では自分も成長できないと感じたのです。

ノビルキッズでの仕事は以前のかがやきのまちとはまた違ってワクワクする毎日です。たくさんの変化を楽しんで知識をつけていきたいです。

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- 転職理由・メッセージ
- 市澤浩明
  
  輝楽の家（小規模多機能型居宅介護）にて、管理者として勤務。
転職理由・メッセージ

大学を中退し、IT業界に特化した人材会社を起業。その後ITサービス会社で働いていました。家業で介護施設を経営していたことから、徐々に介護業界に興味を持ち、在宅介護サービスを展開する有限会社ゼロで働き始めました。
M&AをきっかけにDotlineの一員となりましたが、企業理念や行動指針に共感する部分が多くありました。
グループ入りして1年数か月が経ちましたが、グループの一員になることができ、本当によかったと実感しています。また、共に働く従業員は、とても人柄の良い人ばかりです。従業員が迷わず仕事ができるよう、役割が明文化されていることも相まってか、仕事に集中できる環境で働くことができました。とても充実した職場ですが、今回は家族で海外や国内を旅して周りたいと思い、退職を決意しました。

私には子どもが3人おりますが、子どもが大きくなると家族全員で出かけられる機会が少なくなってきます。家族全員で出かけられるうちに、「一生の思い出を作っておきたい」、「子ども達には、小さいうちに世界中の多様な価値観を体験してもらいたい」と思い、上司に退職を相談しました。こんな我がままな私の相談にも上司は、「面白いですね」「1年半留学するために」と言ってくださいました。働く従業員の夢やチャレンジを面白いと受け止めていただいたこと、大変感謝しています。

成長企業のため、大変な時期もあるかと思いますが、「成長したい」という思いがあれば、いくらでもそのチャンスがある環境です。自分の意志を持ち、能動的に動ける方には、特におすすめします。

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- 転職理由・メッセージ
- 舘智穂
  
  本社管理部労務課にて勤務。約500名の雇用契約業務に従事。
転職理由・メッセージ

子育てが少し落ち着いたので、「何か社会の役に立つ仕事をしたい！自分のスキルを上げたい！」という想いで仕事を探していた時、経営スローガンに「地域の『困った』を『ありがとう』に変えるR」と掲げているDotlineの求人を見つけ、ここしかない！と満を持して応募。事務未経験でしたが、熱意が伝わり、労務課のパートスタッフとして入社することができました。
入社後まず驚いたのが、Dotlineで働く皆さんが優しく親切なこと！人間関係を一切悩むことなく仕事に集中出来る環境が整っている背景には、福祉関係の企業のため、思いやりのある従業員が多いということもあると思いますが、従業員同士のコミュニケーションに関して明確なルール(飲み会の強制NG、お土産不要等)があったことも大きいと感じました。
業務に関しては、変化に柔軟で古いものに固執するなど堅苦しいことは一切なく、効率化に向けて何かいい方法があればどんどん提案し、取り入れていこうというスタンスでした。未経験だから、新入社員だからといって、起案しづらい雰囲気はなく、実際に私が入社1ヶ月後に起案したルールが採択された時は驚きました。
また、子どもの病気や学校行事で休みづらいということも全くなく、むしろどんなフォロー体制があれば安心して働けるかといった解決案を話し合うなど、互い助け合うのが当然の雰囲気の中で、小さな子どもがいても気後れすることなく安心して働くことが出来ました。

今回、資格取得に向けた転職のため退職することになりましたが、 Dotlineで働き学んだ事は私自身の大きな財産、強みとなりました。千葉だけでなく日本の福祉を支える企業となるべく躍進するDotlineをこれからも応援しています！

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- 転職理由・メッセージ
- 番場勇介
  
  みんなのまちグループホームの管理者として勤務。訪問看護ステーションの立ち上げや障害者グループホームの管理者として勤務。
転職理由・メッセージ

Dotlineに入社する前は、介護福祉士として約10年間、老人ホーム等で就業していました。元々看護師を志望していたこともあり、32歳で看護学校に入学し看護師の資格を取得。病院勤務をしていましたが、以前に働いていた同僚から垣本社長を紹介して頂きました。そこで、垣本社長自ら経営理念である「幸せの循環創造」についてお話を頂き、Dotlineへの入社を決めました。
入社後は訪問看護ステーションの立ち上げ、障害者グループホームの管理者を任せて頂き、会社の理念をあらゆる方法で表現させて頂くことが出来ました。時には大きな失敗や挫折も経験しましたが、過去の失敗を責めるのではなく、その経験をどう未来に活かすかを重要視する会社の方針に沢山救われました。行動指針である「ベーシック8」をとにかく実践したことで、たくさんの成長を実感できましたし、今でも私自身の行動指針となっています。

地域密着支援を行うDotlineでは、学び得た知識や経験は本当にたくさんありましたが、この経験を違った形で表現するチャレンジを目指し、独立をするため退職を決意しました。

私がDotlineで得られた最大の財産は垣本社長と出会えたことです。また最高の仲間達と会社の成長に携われたことです。今後もDotlineは成長し続ける会社だと思っています。その成長を一緒に感じてみたいと思ったら、今すぐDotlineへ連絡して下さい。必ず成長し、何にでも挑戦できる環境に身を置くことが出来ます！

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- 転職理由・メッセージ
- 髙木夕貴
  
  夢のまち訪問看護リハビリステーションにて看護師として勤務。
転職理由・メッセージ

夢のまち訪問看護リハビリステーションに就職した理由は、グループ内に企業主導型保育園があることと、入職したころは上の子が幼稚園に通園しており、お迎えの時間が限られていた為、子育てと仕事を両立するのに時短制度があったからです。
この度主人の仕事の関係で転居に伴い退職しましたが、グループのスタッフには色々と助けられ、とても感謝しております。
下の子はみらいのまち保育園で大変お世話になりました。天気の良い日には公園にでかけ、たくさん体を動かし、美味しいご飯とおやつを食べ、1日の様子を細かく報告してくださり、お迎えの時には仕事の疲れも吹き飛ぶ笑顔の先生たちにとても癒されました。

子供の急な体調不良でお休みをいただくことになっても管理者、スタッフのみなさんは嫌な顔せずに訪問の調整をしてくださいました。
ママさんスタッフも多く、急な休みだけではなく、お互いに声を掛け合いながら子供の行事なども参加しやすい環境でした。
また、年齢が若いスタッフも多いですが、負担になっている仕事がないかなど気にかけてくださり、心配りのできるスタッフが多く、一緒に働くスタッフにとても恵まれました。
普段から困ったことがあれば、スタッフ、上長への相談で解決しながら働くことができます。仕事と家庭の両立がうまくできないと感じた時も、親身になって相談に乗ってくださり、自分に合った働き方を考えることができる職場です。

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- 転職理由・メッセージ
- 嶋友理奈
  
  放課後等デイサービス・児童発達支援かがやきのまちにて児童指導員として勤務。
転職理由・メッセージ

自身の妊娠と引っ越しにより退職しましたが、色々な仕事を経験した中でもかがやきのまちでの経験は私の人生を豊かにしてくれる毎日でした。子どもの成長を間近で感じられる喜びはもちろん、子どもから学ぶことも多くありました。大人の自分では想像つかない発想や感情表現をしたり、自分の好奇心に忠実だったりと、大人がつい忘れがちな大切なことに気付かせてもらう日々でした。
大人の自分では想像つかない発想や感情表現をしたり、自分の好奇心に忠実だったりと、大人がつい忘れがちな大切なことに気付かせてもらう日々でした。

また、Dotlineではスタッフ1人ひとりが情熱と向上心を持ち、生き生きと働いています。自分1人で継続するのは難しいけど、働く上で最も大切なことだと私は思ってます。成長する為の努力を惜しまない仲間からもたくさんの刺激を受け、私自身も目標に向かって楽しく働くことが出来ました。仕事面に限らず、まさに"人生・生き方"を深く考えるきっかけにもなりました！

　AI技術や機械化が進む現代ですが、人の手だからこそ真価を発揮するのが福祉では無いでしょうか。それが日常生活に溶け込み、当たり前に存在する社会になれば良いなと私は思います。Dotlineでの経験を生かして、これからも福祉に携わっていきたいです。…出来ればいつか、またDotlineの皆さんと働きたいとも思っています。

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- 転職理由・メッセージ
- 土井波輝
  
  放課後等デイサービス・児童発達支援かがやきのまちにて児童指導員として勤務。
転職理由・メッセージ

私は約１年半「児童発達支援、放課後等デイサービス　かがやきのまち」でお世話になりました。垣本社長と親交がある父と地元の福岡での放課後等デイサービス・児童発達支援事業所の開設をするため、退職いたしました。働いて良かったと思う点であり特徴的な部分は、明確なルールがあった事です。決して従業員を縛り付けるルールではなく、あくまで働く人みんなが円滑に安心して働ける為にあったものだったので、社会人経験がなく何もわからなかった。
働いて良かったと思う点であり特徴的な部分は、明確なルールがあった事です。
決して従業員を縛り付けるルールではなく、あくまで働く人みんなが円滑に安心して働ける為にあったものだったので、社会人経験がなく何もわからなかった私も安心して仕事に集中することが出来ました。

評価のシステムもしっかりしていて、プラスの結果もマイナスの結果も忖度のない平等な評価だったので、誰にでもチャンスがあることが日々のモチベーションアップに繋がっていました。

スタッフが働きやすい環境をしっかりつくってくれているので、安心して働くことができるところは、自身の成長にもつながることを実感しております。

私もこれから福祉の分野に携わって行くのでもし同じ分野で働く方は、いつか私が何十倍も成長したときに一緒にお仕事をしましょう！

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- 転職理由・メッセージ
- 櫻井みさき
  
  みらいのまち保育園にて、保育士として勤務。
転職理由・メッセージ

主人の転勤、引っ越しを機に退職致しました。息子を鶴沢園に預けながら作草部園で働かせていただき、息子や私のことをいつも気にかけてくださり安心して働くことができました。引っ越しをして新しい土地で新たに仕事を探そうと思った時に子供を預けて働くというDotlineのようないい条件の職場は見つからず、退職したあともいい職場だったなぁと思い返すことがあります。
短い期間でしたが、息子の急な体調不良などのときも柔軟に対応してくださり、温かい皆さんと楽しく一緒に働くことができて本当によかったです。感謝しかありません。

これから入社する方へ。Dotlineは子供がいても安心して働ける貴重な会社です。私は入れてよかったと思っています。引っ越し先は近ければまだ続けていたかったと思っています。

本当にありがとうございました！

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- 転職理由・メッセージ
- 小野知里
  
  保育事業開始当初からみらいのまち保育園調理員として勤務。
転職理由・メッセージ

2019年6月から約半年ほどみらいのまち保育園の調理員として勤務させて頂きました。当時は知らなかった〝企業主導型保育園〟での勤務でしたが、働くママの強い味方だなと感じました。当時0歳児の息子が居たので、正直、働くことは諦めていましたが、Dotlineに出会い、そして素敵な保育園にも出会うことができ、周りの職員の方たちに支えられながら、社会復帰することができました。
県外に引っ越した為、2020年1月で退職してしまいましたが、みらいのまち保育園でのやり甲斐や楽しさが忘れられず、2021年3月から企業主導型保育園で調理員として再スタートする予定です。企業主導型保育園はまだまだ認知度が低いところもありますので、 Dotlineで学んだことを活かし、保護者の方たちにも安心できる環境だと伝えていければいいなと思っております。
またご縁があれば是非Dotlineの一員として働きたいです！

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- 転職理由・メッセージ
- 岡田美都生
  
  みらいのまち保育園にて調理員（管理栄養士）として勤務。
転職理由・メッセージ

みらいのまち保育園で調理員として、子どもたちの栄養管理や給食の調理を担当しておりました。主人の転勤で県外に引っ越すことになり、退職に至りましたが1年2ヶ月とても楽しく働くことができました。周りの職員やDotlineには感謝することばかりですが、特に自分の子どもを預けながら働けたのは本当に有り難かったです。
入社時は生後7ヶ月だった子どもを預けるのは不安もありましたが、みらいのまち保育園の先生方が細かなところまで気遣ってくださり、すぐに安心できました！
子育て中のママさんはとても働きやすい環境だと思います。
職場の雰囲気も良く、困ったことがあればなんでも相談できます。
保育園での調理の仕事は初めてでしたが、最初は基礎からしっかり教えてもらえました。千葉に戻ってきた時にはもう一度働きたいと思える職場でした！

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- 転職理由・メッセージ
- 坂上るみ
  
  希望のまち都町訪問介護事業所にて訪問介護員として勤務。小笠原諸島での介護士を2年間経験し、希望のまちへ再入社。
転職理由・メッセージ

希望のまち都町訪問介護事業所に入社した当初から小笠原諸島父島への移住を希望しており、父島の介護事業所への転職を機に退職いたしました。別事業所での経験を経て、希望のまちでの・仕事のしやすさ
・訪問介護のやりがい
・仕事仲間の雰囲気の良さ
別事業所での経験を経て、希望のまちでの

・仕事のしやすさ
・訪問介護のやりがい
・仕事仲間の雰囲気の良さ
・お給料

の部分でやはり戻りたいと思い、再入社を決めました。

希望のまちでの訪問介護の仕事はとてもやりがいがあり、これからが楽しみです。

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- 転職理由・メッセージ
- 草野健太
  
  夢のまち訪問介護事業所の事業立ち上げ後、所長に就任。その後、居宅介護支援事業所長も兼任し、統括所長として従事。
転職理由・メッセージ

家業を継ぐために退職しましたが、夢のまち訪問介護事業所の立ち上げ当初から6年間勤務させていただきました。退職前は、一番長い時間を過ごしたDotlineを去ることに寂しさを感じました。入社当時、ここまで会社は大きくなく、数人のスタッフしかいませんでした。退職時は300名以上の規模になったことに感慨深いものがあります。
退職後に感じていることは、Dotlineは「何でも明確で、やることが早い」ということです。ベーシック８にも「スピードを重視する」とありますが、正にその通りだと感じます。業務改善、意思決定、展開速度、行動に移す前の時間、基本的に何をするにもスピード感があると感じます。Dotlineの組織は非常に無駄がなく余計なことに時間をかけない方針で、業務効率を追求した結果、取引先の方にスピードをもって答えを出して、お客様からとても信頼を得られました。

Dotlineの好きなところはたくさんあります。

・勝手に成長する、スキルが身につく）
・社員が若い）
・考え方が常に新しい）
・常に変化に対応している）
・失敗しても、不必要に怒られたり、詰められない）
・チャレンジできる）
・上手くいくと給与が１年で月給が１０万上がる（これ本当です。会社が急に成長したときに自分の給与１年の内に月給１０万上がりました。年間で１２０万です。前職の公務員だった時には考えられないことだったので、非常に驚きました。））
・特別な資格がなくても、出世ができる。（一般採用で、3年で部長になった30歳未満の方がおります）

他にもありますが、将来性のある会社だと感じますので、「成長したい方」「挑戦したい方」、「何か成し遂げたい方」、「今の環境を変えたい方」など強い情熱や気持ちのある方には非常にお勧めできる会社だと感じます。

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- 転職理由・メッセージ
- 佐藤寛悟
  
  社長室として勤務後、経営企画室として事業計画や業務改善に従事。
転職理由・メッセージ

私は以前から独立しようと決めておりましたが、現場経験しかなかったため経営について学びたいと思い、垣本社長に直接お会いしに行ったのを機に入社しました。 ICTツールの導入から運用、Dsystem作成、業務改善・効率化などの業務を行っていく中で垣本社長と直接やりとりをする機会が多く、社長業というものを肌で感じることができました。
特に私が在籍した期間は物凄いスピードで事業拡大した年でもあり、垣本社長の新規事業を展開していく推進力と物事を的確に分析して決定を下す決断力がとても学びになりました。

Dotlineはルールやマネジメントがしっかり教育されており、組織全員が同じ方向に向かっていく組織力の強さがあります。また、お互いを尊重し合う風土が根付いており深い信頼関係があるので、個々人がとても成長できる会社であると思います。

退職した今では、多くを吸収し一回りも二回りも成長できた、人生で最も充実した期間だったと振り返ります。
次のステップへ進む大きな力をもらったので、いつか恩返しができるよう、成長し続けるDotlineを見ながら私自身も成長し続けたいと思います。
垣本社長をはじめ、関わった皆様に感謝しております。

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- 転職理由・メッセージ
- 天崎一貴
  
  夢のまち訪問介護事業所の事業立ち上げ後、訪問介護員として勤務しながら総務責任者としてグループの礎を築く。
転職理由・メッセージ

私は夢のまち訪問介護事業所立ち上げ当初から総務兼訪問ヘルパーとして勤務させて頂きましたが、入社前からピストル射撃でオリンピックを目指しており、より良い射撃練習の環境を整える為に県外へ転居する事になり退職しました。 Dotlineで働いて感じたことは常に自分自身が成長しているということです。
特に今まで経験したことのなかった総務という仕事をさせて頂いて、社員目線ではなく会社目線での考え方を知り、色々な視点での考え方ができるようになった事が大きいです。また介護事業部門以外の仕事も任せて頂いて、とても良い経験ができました。やる気が認められればどんどん希望する仕事も任せて頂けるので、自分のやりたいことが見つかれば色々な仕事が出来ます。

社長とはDotlineで働く以前にボートレーサー養成所の入所試験からのお付き合いとなりますが、とても人情味があり明るく気さくで気軽に接する事ができる方です。

ピストル射撃というマイナー競技についてもご理解頂いて練習時間の確保や大会参加についても協力して頂きました。
仕事だけでなく私生活の充実にも協力してくれる会社というのも中々少ないと思います。

これからDotlineの仲間になる方も、頼りになる社長ですのでどんどん頼ってみてくださいね。しっかりと応えてくれますよ。またDotlineで働いている先輩方も皆楽しい人たちですので、ずっと一緒に働きたいと思える会社ですよ。

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- 転職理由・メッセージ
- 三山峻弥
  
  入社後、１年半で夢のまち桜木訪問介護事業所を立ち上げ、事業所長に就任。その後夢のまち訪問看護リハビリステーションの立ち上げ・所長も務める。グループの新卒採用責任者も行う。退職後に別業種での経験を経て、Dotlineへ再入社。現在は店舗開発室として新規事業所や新部署の立ち上げ管理を担う。
転職理由・メッセージ

Dotlineで約5年勤務し、夢のまち訪問介護事業所・夢のまち訪問看護事業所の立ち上げ責任者や人事部門ではグループで初めての新卒採用
チャレンジを常に後押してもらえる環境だったためさまざまなスキルを得て、成長することができました。
成長するにつれ、自分のスキルがどこまで活かせるのかチャレンジしたくなり退職を決意し、まったく別の業種への転職をしました。

退職後、新型コロナウィルスの影響により社会情勢の変化を感じ、自分自身の将来について深く考える機会が多くなりました。

コロナ渦で世の中が大きく変化しても、Dotlineが成長・拡大し続けていられるのはどうしてだろうと考えておりました。

やはりもっとDotlineで学ぶべきことがあり、スキルを磨く必要があると思い、社長や元同僚に相談し再入社を決めました。
再入社するにあたりもちろん不安なこともありましたが、暖かく迎えてくれるスタッフばかりで安心したことを覚えています。
戻ってみて、新事業所や新設部署の責任者として、思い描いているようなスキルアップを感じながら日々を過ごしてます。
入社当初は1事業所だった会社が、再入社してからは60以上の事業所・スタッフ400名以上規模のグループになり、どんどん成長する会社で自分も成長でき、とてもやりがいを感じております。
Dotlineは常に「チャレンジ」「成長」「変化」に対して前向きに考えているので、一度転職したスタッフも暖かく迎えてくれる会社です。本当に戻ってよかったと感じています。応えてくれますよ。またDotlineで働いている先輩方も皆楽しい人たちですので、ずっと一緒に働きたいと思える会社ですよ。

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Dotlineで働くスタッフに色々なアンケートをしてみました。
その内訳を詳しく紐解いてみると、Dotlineで働く理由が見えてきます。

Question 1

Dotlineを選んだ理由を教えてください。

就職活動をしていた時に事業所見学や
間近でサービスを見学させていただき、
自分の働いている姿が想像できたから。
Tさん20代

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社長の人柄

●垣本社長の全てに惹かれて入社を決めました（Bさん・30代） ●社長の介護業界の現状を踏まえた上での経営理念や計画を伺い共感したから（Kさん・20代） ●社長の考えに共感（Mさん・40代） ●近隣で訪問介護の仕事を探しており、インターネットで色々と検索していた所、ホームページの仕様（見やすさ・色使い・文字の大きさ等）がとても良く、社風や勢いを強く感じたので働きたいと思いました。また面接でも社長や先崎所長の熱意を感じ、一層働きたい思いが強くなり入社致しました（Oさん・30代） ●垣本社長と研修にて知り合い、面白みを感じた為（Sさん・50歳）

給与・条件

●今年3月まで他社でケアマネをしていたのですが、そこで担当していたご利用者をDotline入社後も担当でき、なお利用中のサービスを自社のものにしなくても良いという条件を認めてくれたからです（この条件を敬遠する会社は結構多いです）（Iさん・30代） ●待遇が良いと感じたため（Mさん・10代）●給料体勢と訪問介護をやりたかったので（Sさん・40代） ●新しい事業所だったこと。休みがきちんと確保されていたこと（Sさん・20代） ●給料面、理念、前向きな将来のビジョン、仕事形態（Sさん・20代） ●前の職場よりも条件が良かった（Mさん・20代）●家庭と仕事の両立、趣味の時間帯、曜日を考慮してくれる（Iさん・20代） ●求人広告を見て、手当てが一番良かったので（Iさん・50代） ●【幸せの循環創造】という企業理念に共感したこと。また賃金も他社より高く、自分の希望する働き方をすることも柔軟に受け入れて貰えたからです（Mさん・30代） ●給与面、福利厚生に魅力を感じた為。会社の成長に伴い、自分も成長出来ると思ったから（Sさん・30代）

紹介

●子どもに関わりたかった事と知り合いの方から誘って頂いたからです（Nさん・20代） ●フリーランスでDotlineのウェブ関係のお仕事で垣本さんとお取引があり、お誘いいただき入社しました（Kさん・30代） ●知人に社長を紹介して頂き話を伺いました（Sさん・20代） ●先﨑さんからの紹介・稼げる体制が出来ている事（Sさん・20代） ●先に入社していた友人に会社の雰囲気を教えてもらい興味を持ちました（Sさん・40代） ●義兄の紹介（Oさん・60代） ●お誘いいただいた為（Kさん・20代）

その他

●通勤時間（Yさん・50代） ●家から近かったため（Tさん・10代） ●ハローワークで〈新規立ち上げに興味のある方〉に興味を持った為（Mさん・40代） ●垣本社長と知り合いだったから（Kさん・30代） ●言語聴覚士の資格をとるか悩んだ為（Kさん・30代）
将来性・展望

●これから伸びて行く会社だと思ったから（Kさん・20代） ●給料面、理念、前向きな将来のビジョン、仕事形態（Mさん・20代） ●若い方たちが多いこれからの会社だと思いました（Nさん・30代） ●今時、若い人達が介護に向けて活躍している所（Kさん・50代） ●会社と自分の将来性に期待し、挑戦したくなったから（Hさん・30代） ●給与面、福利厚生に魅力を感じた為。会社の成長に伴い、自分も成長出来ると思ったから（Sさん・30代） ●立ち上げから訪問看護を経験したかったから。1からやる事で、自分の力を試してみたかった（Iさん・20代） ●新しい会社であり自身ともに成長していきたいと思ったからです。また面接時の雰囲気が良く一緒に仕事ができたらと思いました（Sさん・40代）

社風・雰囲気

●社長の介護業界の現状を踏まえた上での経営理念や計画を伺い共感したから（Kさん・20代） ●会社の社風がアットホームに感じたため（Sさん・40代） ●会社の雰囲気がよい（Kさん・50代） ●働きやすい職場と聞き選びました（Sさん・40代） ●先に入社していた友人に会社の雰囲気を教えてもらい興味を持ちました（Sさん・40代） ●【幸せの循環創造】という企業理念に共感したこと。また賃金も他社より高く、自分の希望する働き方をすることも柔軟に受け入れてもらえたからです（Mさん・30代） ●会社全体の雰囲気がよかったから（仲の良さ、向上意識）（Sさん・10代） ●就職活動をしていた時に事業所見学や間近でサービスを見学させていただき、自分の働いている姿が想像できたから（Sさん・10代） ●ホームページを見て、地域に根ざした企業であり、介護業界が初めてでも働きやすそうな職場だと感じたので（Tさん・50代） ●Dotlineの理念が素晴らしかったから。また面接時の雰囲気が良く一緒に仕事ができたらと思いました（Mさん・30代） ●ホームページ等、印象が良かったと思いました（Uさん・40代）

仕事内容

●子どもに関わりたかった事と知り合いの方から誘っていただいたからです（Nさん・40代） ●ハローワークにて…介護に間接的に関わりたかった（Iさん・50代） ●お給料体勢と訪問介護をやりたかったので（Sさん・40代） ●親御さん、子供さんのニーズに答えていると感じたから（Mさん・50代） ●立ち上げから訪問看護を経験したかったから。1からやる事で、自分の力を試してみたかった（Iさん・20代） ●就職活動をしていた時に事業所見学や間近でサービスを見学させていただき、自分の働いている姿が想像できたから（Sさん・10代） ●児童の発達支援に興味があったため（Wさん・30代）

Question 2

現在の仕事の喜びや、やりがいは、どんな時に
感じますか?

ご利用者様と笑い合ったり、お気持ちに
添えた時の、ご利用者様からの有り難い
お声掛けを頂けた時ですね。
Sさん20代

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感謝と笑顔

●御利用者様や御家族様、関わりを持つ方々からありがとうと御言葉をいただいた時。また仕事の目標を達成出来た時です（Bさん・30代） ●ご利用者様から感謝された時（Kさん・30代） ●仕事に関わる人々に感謝の言葉を頂けた時（Kさん・20代） ●利用者様の笑顔を見た時や喜んでくれたりする時（Mさん・40代） ●売上が伸びたとき、利用者に喜ばれたとき（Kさん・20代） ●お客様からのありがとうと笑顔（Sさん・20歳） ●お客様が喜んでいただける事（Iさん・20代） ●お客様にありがとうと言われた時です（Nさん・50歳） ●独居の利用者様が訪問介護を待ちわびて下さる（Iさん・50代） ●利用者の方が心から喜んでくださったと感じた時（Mさん・50代） ●名前や顔を憶えてくれた時はうれしく思います（Sさん・40代） ●ご利用者様と笑い合ったり、お気持ちに添えた時の、ご利用者様からのありがたいお声掛けを頂けた時（Kさん・40代） ●難しいサービスを調整したりして、大変なこともありますが、担当のお客様が訪問を心待ちにしてくれていたり、【ありがとう】という言葉と笑顔を頂く時に、喜びを感じます（Mさん・30代） ●利用者の方が心から喜んでくださったと感じた時（Mさん・50代） ●伺った時に喜んで迎えてくれた時。料理を美味しそうに食べてくれた時（Oさん・60代） ●利用者ご本人・ご家族に必要とされている事を感じる時や笑顔を見れた時に喜びを感じますし自分の居場所を見つけた様な気がして嬉しくなります。また、働いた分はきちんとお給料に反映されるので金銭面でもとても魅力的です（Oさん・30代） ●利用者様の笑顔が見られたとき。「ありがとう」と言ってもらえたとき（Sさん・10代） ●児童が楽しみに通ってくれること（Kさん・30代） ●利用者ご本人・ご家族に必要とされている事を感じる時や笑顔を見れた時に喜びを感じますし自分の居場所を見つけた様な気がして嬉しくなります。また、働いた分はきちんとお給料に反映されるので金銭面でもとても魅力的です（Oさん・30代） ●利用者様のありがとう！の言葉（Uさん・30代） ●利用者さんに嬉しい言葉を頂けた時（Sさん・40代） ●利用者様やそのご家族の方の笑顔が見られた時です（Sさん・40代） ●利用者様に喜んでいただいた時（Uさん・40代）
将来性・展望

●これから伸びて行く会社だと思ったから（Kさん・20代） ●給料面、理念、前向きな将来のビジョン、仕事形態（Mさん・20代） ●若い方たちが多いこれからの会社だと思いました（Nさん・30代） ●今時、若い人達が介護に向けて活躍している所（Kさん・50代） ●会社と自分の将来性に期待し、挑戦したくなったから（Hさん・30代） ●給与面、福利厚生に魅力を感じた為。会社の成長に伴い、自分も成長出来ると思ったから（Sさん・30代） ●立ち上げから訪問看護を経験したかったから。1からやる事で、自分の力を試してみたかった（Iさん・20代） ●新しい会社であり自身ともに成長していきたいと思ったからです。また面接時の雰囲気が良く一緒に仕事ができたらと思いました（Sさん・40代）

社風・雰囲気

●社長の介護業界の現状を踏まえた上での経営理念や計画を伺い共感したから（Kさん・20代） ●会社の社風がアットホームに感じたため（Sさん・40代） ●会社の雰囲気がよい（Kさん・50代） ●働きやすい職場と聞き選びました（Sさん・40代） ●先に入社していた友人に会社の雰囲気を教えてもらい興味を持ちました（Sさん・40代） ●【幸せの循環創造】という企業理念に共感したこと。また賃金も他社より高く、自分の希望する働き方をすることも柔軟に受け入れてもらえたからです（Mさん・30代） ●会社全体の雰囲気がよかったから（仲の良さ、向上意識）（Sさん・10代） ●就職活動をしていた時に事業所見学や間近でサービスを見学させていただき、自分の働いている姿が想像できたから（Sさん・10代） ●ホームページを見て、地域に根ざした企業であり、介護業界が初めてでも働きやすそうな職場だと感じたので（Tさん・50代） ●Dotlineの理念が素晴らしかったから。また面接時の雰囲気が良く一緒に仕事ができたらと思いました（Mさん・30代） ●ホームページ等、印象が良かったと思いました（Uさん・40代）

仕事内容

●子どもに関わりたかった事と知り合いの方から誘っていただいたからです（Nさん・40代） ●ハローワークにて…介護に間接的に関わりたかった（Iさん・50代） ●お給料体勢と訪問介護をやりたかったので（Sさん・40代） ●親御さん、子供さんのニーズに答えていると感じたから（Mさん・50代） ●立ち上げから訪問看護を経験したかったから。1からやる事で、自分の力を試してみたかった（Iさん・20代） ●就職活動をしていた時に事業所見学や間近でサービスを見学させていただき、自分の働いている姿が想像できたから（Sさん・10代） ●児童の発達支援に興味があったため（Wさん・30代）

Question 3

今まで働いていて、一番嬉しかったエピソードは？

利用者様に寄り添い、
家族のようだと言われたこと。
Tさん50代

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努力が実った時

●特養に入所が決まり、その方のご家族から「ケアマネがかわってしまうことが残念です。」と言ってくださったことです（Iさん・30代） ●拒否のある、利用者から信頼を得た時（Sさん・40代） ●暴言などを吐く困難な利用者様のサービスに入って、最初は嫌だったが2週間ほど辛抱強く利用者に寄り添った結果、サービス中笑顔で接して頂けるようになりそのサービスが楽しくなったこと（Kさん・20代） ●給料が上がった（Mさん・40代） ●お客様の状態が改善されて、外出が出来るようになった事。私が患って休暇し幸い復帰が出来て、戻ったとき二人で涙を浮かべ談笑した時。自分だけの体調でなく利用者様にも元気を与えているので健康管理の大切さを利用者様から教えてくださりました（Iさん・50代） ●事業所の売上が上がっている状態を確認した時（Sさん・20代） ●上司に褒められた時（Tさん・10代） ●弊社の夢のまち通信、初刊行で自身の対応に、お褒めの記載を頂けた事（Kさん・40代） ●認知症があり、歩くのも困難になった方を担当することになり、通所介護のサービス調整をしました。その方が、通所介護を始めてからどんどん歩行距離が伸び、近くのスーパーまでご夫婦で買い物に行けるようになったこと。また、表情もやわらかくなり笑顔いっぱいに自信を取り戻していく様子を間近で拝見し、ご本人様や奥様に【Mさんのおかげだよ、ありがとう】と言葉を頂けた時は、涙が出るほど嬉しかったです（Mさん・30代） ●指示書をいただいているクリニックの先生から直接名指しで紹介をしていただき、利用者さんには千葉県で一番良い訪問看護と紹介をしていただけたことが一番嬉しかったエピソードになります（Iさん・20代） ●一番はどちらかな？部屋が整理された事で、自分で少しかたずけるようになったことか、認知症の人は味が分からないと聞いているが、｢あなたの作るのは美味しい｣と食べてくれた時（Oさん・60代） ●ご利用者のご家族に聾唖者（耳の聞こえない方）がいてコミュニケーションがなかなか難しかったのですが、少しずつ手話を覚え、今では筆談に頼らずコミュニケーションが取れている事が嬉しく思っています（Oさん・30代） ●オムツ交換などにまだ慣れていない頃、利用者様のご家族から「うちでたくさん練習しな！」と言ってもらえた時。その後、段々と慣れていったあとに「私が仕事でいない時でも、もう安心して任せられる！」と言われた時が今までで一番うれしかったです（Sさん・10代） ●今までトイレでの排泄が難しかった子が自らトイレでの排泄に挑戦し成功したこと（Wさん・30代） ●売上が800万に達した時（Sさん・50代）

その他

●日々楽しく仕事をしています（Iさん・50代） ●今はなし。今後あると思います（Kさん・30代） ●たくさんあります（Sさん・20代） ●たくさんあって一番を選べません（Uさん・40代）
将来性・展望

●これから伸びて行く会社だと思ったから（Kさん・20代） ●給料面、理念、前向きな将来のビジョン、仕事形態（Mさん・20代） ●若い方たちが多いこれからの会社だと思いました（Nさん・30代） ●今時、若い人達が介護に向けて活躍している所（Kさん・50代） ●会社と自分の将来性に期待し、挑戦したくなったから（Hさん・30代） ●給与面、福利厚生に魅力を感じた為。会社の成長に伴い、自分も成長出来ると思ったから（Sさん・30代） ●立ち上げから訪問看護を経験したかったから。1からやる事で、自分の力を試してみたかった（Iさん・20代） ●新しい会社であり自身ともに成長していきたいと思ったからです。また面接時の雰囲気が良く一緒に仕事ができたらと思いました（Sさん・40代）

利用者とのふれあい

●傘を持っていなかったら「おれがいれてあげるよ」と一生懸命傘をさしてくれて優しい姿を見せてくれた時です（Nさん・30代） ●「あなたが背中を押してくれたから家で最後まで看取る事ができた。」と利用者家族から言われた時（Yさん・50代） ●来るのを楽しみにしてると言って頂けたとき（Mさん・10代） ●利用者様にオムツ変えるの上手くなったなと言われた時（Kさん・20代） ●ありがとうと言われた時（Mさん・40代） ●担当していた利用者さんから、おかげさまで趣味の旅行に行けるようになりました。ありがとうという手紙をいただいた事（Mさん・40代） ●お客様に有益な情報をお伝えできた時です（Mさん・30代） ●ありがとう、良くなった、動きやすくなったとお礼を言われた時（Sさん・30代） ●デイサービスに行きたくない利用者がデイに行き、楽しいところを紹介してもらいありがとうと言われた時（Sさん・40代） ●自己流の卵焼きを美味しいとおっしゃっていただいたこと（Mさん・50代） ●要介護状態が改善され良くなったと喜んでいる姿を見ると嬉しく感じます（Sさん・40代） ●入社したばかりですが子供に名前を覚えてもらったこと（Mさん・50代） ●これといったエピソードはありませんが、名前を覚えてもらえたり気にかけてもらえたりする時や、利用者様の笑顔が見られた時にはいつも嬉しいなと思います（Sさん・10代） ●利用者様に寄り添い、家族のようだと言われたこと（Tさん・50代） ●かがやきに通って成長したと親御さんから感謝されるとき（Sさん・10代） ●ケア中に利用者様から、あなたが来てくれて助かる。との言葉をいただいた時（Mさん・30代） ●利用者様やそのご家族の方の笑顔が見られた時です（Sさん・40代） ●利用者様に、ありがとうと言っていただいた時（Uさん・40代）

仲間

●全ての事において一番嬉しいと感じています。ですが、やはり一番は垣本社長と一緒に仕事が出来るとなった時かと思います（Bさん・30代） ●自分の持っているノウハウを若い人達に伝授して成功した時（Kさん・50代） ●上司に褒められた時（Tさん・10代） ●忘年会に全従業員が集まれたこと（Hさん・30代） ●会社の人がお誕生日を祝ってくれたことです（Kさん・20代）

Question 4

Dotlineの強みは、
どんな所だと感じますか?

事業所内はもちろん
各事業所間の伝達・対応の早さ
Tさん50代

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チーム力

●結束力（Mさん・10代） ●仲の良いところ（Yさん・50代） ●チーム力（Iさん・50代） ●介護、看護、障害など他業種が連携していること（Sさん・20代） ●対応力（Iさん・20代） ●突然の体調不良で欠勤の連絡でも暖かく対処して頂いています（Iさん・50代） ●何社か介護に携わっていましたが何処も人員不足で休みを取れない会社でした。翌日の事まで心配して頂き交代も視野して下さり人間関係の良いところ（Iさん・50代） ●社員同士が仲良しで和気藹々として活気がある（Mさん・50代） ●いろいろな経験を積んだ専門の仲間たちがたくさんいるので頼りになります（Sさん・40代） ●上下関係などの堅苦しいものはなく、皆で一緒に千葉市の解決しようと同じ目標に向かい頑張っていて、チームワークが良い所です（Mさん・30代） ●強力なチームワークと向上意識，社長のリーダーシップ（Sさん・10代） ●ルールが明確なので、考えがブレなくて済むこと（Wさん・30代） ●サポートの体制（Oさん・60代） ●良い意味で上下関係が固すぎないところ。1人ひとりが周りを見てそれぞれをサポート出来るところ（Sさん・10代） ●地域に密着し各事業所間での連携が取れている所だと感じます（Sさん・40代） ●人と人のつながり（Sさん・50代）

若さ

●若い人が多い、事業展開や新事業、承認のスピードが早い、チャレンジができる（Kさん・30代） ●若い人材の発想力だと思います（Nさん・40代） ●若い人の集まり（Sさん・40代） ●職員が若く、活気がある（Sさん・30代） ●若い人が多いところ（Tさん・10代） ●若い方が多く、勢いがある（Uさん・40代） ●若いヘルパーが多い事、これは強みでもあり。弱みでもあります（Sさん・40代）
スピード

●スピードと会社の理念がしっかりと明確になっているところです（Bさん・30代） ●迅速な対応（Mさん・40代） ●迅速で的確な経営戦略（Aさん・30代） ●迅速な人材確保ができることです。私が以前働いていた事業所での話ですが、ヘルパーラッシュでどこの事業所も受けてもらえない時に、いち早く新入職員を確保して営業に来たDotlineには驚きました（Iさん・40代） ●事業所内はもちろん各事業所間の伝達・対応の早さ（Kさん・20代） ●社長の決断力とチームの連携力（Hさん・30代） ●社長のリーダーシップと、行動力（Kさん・40代） ●成長スピードが速いところが最大の強みだと思います（Iさん・20代） ●意思決定・伝達・実行までの速さが段違いに速いので、全てにおいて後手後手にならない（Oさん・30代） ●現場の問題に、早急に対応していただけるサービス責任者の皆様の行動力（Kさん・40代）

その他

●先見性（Mさん・40代） ●理念である幸せの循環創造だと思います（Nさん・20代） ●優秀なスタッフ（Mさん・20代） ●賃金（Sさん・20代） ●すべて、関連をもたせ、家庭で悩む問題点を循環し、解決する着眼点（Mさん・50代） ●地域包括ケアを同一の会社で達成しようとしているところ（Sさん・30代） ●研修等の費用も会社が負担して頂けるなど社員1人ひとりの成長を全面的に後押ししてくれる所が強みだと感じています（Oさん・30代） ●上昇志向なところ（Kさん・20代） ●改革を恐れないこと。グループとしていろいろな職種があること（Tさん・50代）

Question 5

今後の夢・目標は？

専門力を高めて事業所の利用者さんに
満足してもらえるようにしたいです！
Mさん50代

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個人の成長

●まだ働き始めたばかりなので、もっともっと成長していきたいです（Nさん・20代） ●もしDotlineで法人後見の事業を展開するのであれば、私も行政書士の資格を取得し、後見業務に従事したいです（Iさん・30代） ●一人で対応できることを増やす（Mさん・10代） ●系列事業所の事務管轄を請け負うこと。色々な事業所のサポートをすること。社内の小さな困ったをありがとうに!!（Iさん・50代） ●事業所の責任者を任されるようになる（Kさん・20代） ●利用者様にいい支援が出来るような職員（Mさん・40代） ●会社の成長と共に自身も成長していき、千葉市の中核を担う企業の一員になる（Kさん・20代） ●介護福祉士の資格をとること（Sさん・20代） ●より多くのお客様と接して、手助けをしていく（Iさん・20代） ●一人前の社会人になること（Tさん・10代） ●もっと介護技術を身に付けたい（Mさん・50代） ●専門力を高めて事業所の利用者さんに満足してもらえるようにしたいです（Mさん・50代） ●介護支援専門員の実務を5年積み、社会福祉士の資格取得を目指します。福祉のプロフェッショナルになりたいです（Oさん・30代） ●サービスのスペシャリストを目指したいです（Mさん・30代） ●人間力を高める，大学院に進学する（Iさん・20代） ●介護技術の向上（Sさん・40代） ●今以上に、知識を身につけたい（Tさん・50代） ●職場の人にも利用者様にもより一層信頼してもらえる人になる（Sさん・10代） ●言語聴覚士資格取得（Kさん・30代） ●新たな知識、能力を身に付けたいと思います（Mさん・30代） ●もっと介護の技術を学び、沢山の方とより良い関係を築いていきたい（Uさん・30代） ●現状に満足せず介護技術を磨いていく（Sさん・40代） ●利用者様が、安心して生活できるようなサービス、対応をできるヘルパーになりたいと思います（Uさん・40代）

会社の発展

●千葉市で誰もが知っているようなメディアを作る（Kさん・30代） ●事業安定・拡大（Mさん・40代） ●千葉市で一番からの、日本で一番の企業（Kさん・30代） ●会社の成長と共に自身も成長していき、千葉市の中核を担う企業の一員になる（Kさん・20代） ●ケアマネジャーの組織内での地位向上（Mさん・40代） ●千葉市で一番（Mさん・20代） ●現場での、より良いサービス提供を心掛け、弊社の更なる飛躍に微力ながら尽力を尽くさせて頂きます（Kさん・40代） ●千葉市全部の区にサテライトを作る ●日本一の訪問看護ステーションを作ること！（Iさん・20代） ●全国展開（Sさん・50代）
いつまでも

●看護師という枠に捉われる事なく、地域の困ったをありがとうに変えて行き続けることです（Bさん・30代） ●健康に気をつけてなるべく定年まで働ければいい（Yさん・50代） ●お客様に喜ばれる仕事をしていく事です（Nさん・30代） ●母が東京でヘルパーさんに助けられているので、私も母に出来ない分、千葉で多くの方の介護に携わる事が出来たらと（Iさん・50代） ●自分の趣味を持ちながらも自分の出来る範囲で仕事をしていく（Kさん・50代） ●病気をしないで過ごすことができる（Sさん・40代） ●家族がお金に困らず暮らせるように稼いでいきたい（Sさん・20代） ●いつまでも利用者が在宅で生活できるように支援をしていきたいと思います（Sさん・40代） ●全件全力、ご利用者様の笑顔をお守り致します（Kさん・40代） ●現場での、より良いサービス提供を心掛け、弊社の更なる飛躍に微力ながら尽力を尽くさせていただきます（Kさん・40代） ●元気で続けられる事（Oさん・60代）

楽しく

●４月に小笠原に行くこと（Sさん・40代） ●自分の趣味を持ちながらも自分の出来る範囲で仕事をしていく（Kさん・50代） ●アイアンマンレース完走、宇宙旅行（Hさん・30代） ●おいしいものを食べ、楽しいことをたくさんして生きる（Wさん・30代）

Question 6

知人に薦めるとしたら、どのように伝えますか？

パワーが有り余っていて、
いろんな企画や新しい事に
率先として動く会社です！
Qさん26代

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オススメ！

●さわやかで働きやすい職場ですよ！と伝えたいです（Nさん・20代） ●こんなにも熱い想いを持った仲間と働く事ができるということをまず最初に伝えたいと思っています（Bさん・30代） ●若く、会社と一緒に成長できる環境で働いてみませんか？（Kさん・30代） ●働きやすくて、個々が良い関係性で仕事をしていること（Iさん・50代） ●働きやすい（Mさん・40代） ●夢のある会社 ●単純に会社に体力があることをお勧めしたいです。仮にとても労働条件が良い会社があったとしても、財務状況が悪化し長時間のサービス残業をしなければ潰れてしまうような状況になったら、一気にブラック企業のような条件で働くことになります。しかし元から資産のある会社であれば、そのリスクはかなり軽減されます。よって伝え方としては「Dotlineは確実に成長しているので会社に在籍しながら新しいことに挑戦できるし、会社に体力があるから労働条件が悪化する可能性が低いよ。」というように伝えます（Iさん・30代） ●給料が高く、仕事は大変だが、話し合いが出来る事（Sさん・40代） ●みんな人が良く、辛い時もあるけど、楽しく働ける職場（Sさん・40代） ●自身のやる気次第で会社を成長させることが出来る（Mさん・40代） ●働きやすい環境 ●地域密着 ●意見を言いやすい職場（Mさん・40代） ●若い人材の多いこれからの会社と伝えます（Nさん・20代） ●やりがいがあり、暖かい職場（Iさん・50代） ●パワーが有り余っていて、いろんな企画や新しい事に率先として動く会社（Mさん・40代） ●訪問介護の利点・高待遇である事（Kさん・50歳） ●みんな優しいよ（Tさん・10代） ●社員の方が気さくで優しく、ヘルパーの1人1人まで大切にしてくれる会社で働きやすい（Mさん・50代） ●自分自身を成長させていきたい人には力を発揮できる場があると思います（Sさん・40代） ●地域の困ったを解決する発想の会社です（Mさん・50代） ●うちで働いてみない？（Hさん・30代） ●安心して働ける職場だよ（Kさん・40代） ●サ責の皆様がスタッフをきちんと守ってくれるよ（Kさん・40代） ●自分が成長できる、夢を実現できる、風通しの良い会社（Mさん・30代）
●自分のやりたいことが出来る会社。会社に貢献したいと思わせてくれる会社（Sさん・30代） ●自分はここに就職できてよかったと思う（Sさん・30代） ●結果を出せればやりたいことをやらせてもらえると伝えたいです（Iさん・20代） ●サポート面がしっかりしていてすぐ対応してくれるので安心である事。お給料の面が判りやすいこと（Oさん・60代） ●年齢的に家庭を持っている知人が多いので、頑張った分しっかりとお給料に反映されるので金銭的な不安が全くなく安心して働ける事と、各種研修・フォロー体制が整っている事を伝えたいです（Oさん・30代） ●「うちに来たら、きっと楽しいよ！」と言います。辛いことも乗り越えようと思える環境があることを伝えたいです（Sさん・10代） ●職場の雰囲気がいいです（Tさん・30代） ●働き方をいろいろ選べる（Cさん・50代） ●楽しく仕事ができる会社であること。自分を成長させてくれる会社であること（Sさん・10代） ●登録ヘルパー、時給いいよ（Uさん・40代） ●やりたいことが出来て正当な評価をしてくれる会社（Uさん・40代） ●自分のやりたい事が形にできる（Wさん・30代） ●人と人とのつながりを大切にして、会社に有益であればどんどん色々な意見を取り入れる会社であり、立ち止まらず発展する会社である（Sさん・50代） ●働いやすい職場（Uさん・40代）

その他

●社の雰囲気がよいが「転職は慎重に」と伝える（Yさん・50代） ●介護業界の現状を説明した上で会社の理念も伝える（Kさん・20代） ●特になし（Sさん・40代）

Question 7

最後に、どんな仲間と一緒に働きたいですか？

相手を思いやりながら
笑顔の絶えない人達と
働きたいですね。
Kさん50代

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性格

●穏やかな仲間と働きたいです（Nさん・20代） ●仕事を楽しめる人。言われたことをやるだけでなく、自分で考えてより良いものを創り出せる人（Kさん・30代） ●Positive thinkingな人たち（Iさん・50代） ●前向きな方、知性のある方、環境に対して柔軟に対応できる方（Kさん・30代） ●自己弁護に走るよりも、ご利用者の利益を最優先できるような熱意のある人と一緒に働きたいです（Iさん・30代） ●仕事にプライドを持ち。利用者に優しい気持ちで働ける人（Sさん・40代） ●明るく面白い人（Sさん・20代） ●尊敬と信頼と誇りを持てる仲間（Mさん・20代） ●思いやりのある方です（Nさん・20代） ●相手を思いやりながら笑顔の絶えない人達（Kさん・50代） ●面白い人と働きたい（Sさん・40代） ●笑顔の絶えない仲間（Sさん・20代） ●やる気と元気がある人（Tさん・10代） ●なに事も気さくに教えてくれる人。明るい人（Oさん・60代） ●明るく熱い人と一緒に働けたら嬉しいです（Oさん・30代） ●向上意識がありプラス思考で、みんなのことを考えて楽しい雰囲気を作ってくれる人（Sさん・10代） ●明るくて正直な人（Kさん・20代） ●困ったときに、相談できる仲間。信頼できる人（Cさん・50代） ●何事にも一生懸命で笑顔でいられる人。（Sさん・10代） ●プラス思考で本音で語ることが出来る人です（Sさん・40代）

その他

●若い方からも人生の先輩からも学ぶことが多いので、今のようにいろんな方と働きたい（Mさん・50代） ●お互いが刺激を受けモチベーションが上がるよう仲間と一緒に働きたいと思います（Sさん・40代） ●どのような人でもいい（Yさん・50代） ●今いる仲間（Mさん・40代） ●お互いを尊重できる人（Iさん・20代） ●登録で他の方と逢えずわかりません（Iさん・50代） ●主婦ですので夕方出るのは私は心苦しく、昼間とかに研修、飲み会が年１でも有れば仲間が出来るのではないかと（Iさん・50代） ●日本一の訪問看護ステーションをイメージできる人。１つでも人より優れているところがあると思っている人と働きたいです（Iさん・20代） ●信頼できる方（Uさん・40代）
意欲

●共通の認識を持ち、何事にも諦めず、自分の最初に抱いた想いを持ち続ける職員です（Bさん・30代） ●高齢者と関わりたい方（Mさん・10代） ●向上心がある人（Kさん・20代） ●協力しあい、困った時はお互い助け合ったりする仲間（Mさん・40代） ●共に歩める志を持った仲間（Kさん・20代） ●組織で何事にも向上心のある人（Mさん・40代） ●やる気と元気がある人（Tさん・10代） ●目的が一致している（Mさん・50代） ●成長することに喜びを感じられる仲間（Hさん・30代） ●目標を持ち、そこに向かって切磋琢磨していける、前向きな仲間と働きたいです（Mさん・30代） ●向上心のあるスタッフ（Sさん・30代） ●障がいがある子を成長してもらいたいとポジティブに考えてる人（Kさん・30代） ●向上心のある方（Mさん・30代） ●助け合いながら、成長出来る（Uさん・40代） ●目標に向かって力を合わせて頑張っていける人（Wさん・30代） ●会社発展の為に熱意のある人材（Sさん・50代）