日本には
ヒーローが足りない。

Change Your Job
into a Hero's Mission.

Dotlineの最大の資産。 それは、”ソーシャルヒーロー®”=Dotlineで働いている人であると考えています。
私たちは、目指すべき姿である「地域の『困った』を『ありがとう』に変える。®」人たちをソーシャルヒーローと呼んでいます。
人の命や幸せに直接に関わるDotlineで働く「人」は、社会の幸せの源泉であると強い自負を持っています。
今、日本には地方の衰退、超高齢化社会、働き手不足などさまざまな課題が山積しています。 私たちはこれからに向けて更に体制を整え、たくさんのヒーローを求めています。
不安な未来を打ち消して行くにはいつだってヒーローが必要だから。

MEDIA

メディア掲載実績

  • 数字で読み解く
    Dotlineの達成実績

    Dotlineが成し遂げた実績を、数字でご紹介いたします。

  • Dotlineの年齢

    13

  • Dotlineの事業所数

    174

    カ所

    2011年11月の設立以来、医療・介護・福祉の事業を中心に事業拡大。

    Dotlineの従業員数

    1566

  • Dotlineの売上の推移

  • Dotlineの
    年齢

    13

    2011年11月の設立以来、医療・介護・福祉の事業を中心に事業拡大。

    Dotlineの
    従業員数

    1566

  • Dotlineの
    事業所数

    174

    カ所

    Dotlineの
    売上の推移

    • 大切にしていること

      Dotlineが社会に存在する理由
      ずっと変わらずに大切にしてきた価値観や想い

    • いままで

      Dotlineのはじまりや、成長につながる
      ターニングポイントで見出し続けてきた価値とは

    • いま

      まだまだ成長過程、進化を止めないDotlineの
      現在の立ち位置から見える風景

    • これから

      Dotlineが目指す理想とは
      それを実現するための決心

    • コーポレート職

      経営幹部/管理職候補
      正社員の本部スタッフ少数精鋭の職種。

    • 本部スタッフ

      パートを中心した本部事務部門の職種。
      主にコーポレート職のサポートや実務など。

    • サービスクルー

      施設運営に関わる様々なサービススタッフ。
      プロフェッショナルを目指せます。

    • Dotlineで働く人

      Dotlineではたらく
      スタッフをご紹介

    • Dotlineで
      働く人たちへインタビュー

    • 人事制度・仕組み

      Dotlineが提供している
      成長の機会・その仕組み

    • 福利厚生・社内制度

      柔軟性の高い働き方ができるよう
      設けられた制度

    • スタッフボイス

      退職したスタッフからの声をご紹介