これからが一番大事な時

地域の「困った」を
ありがとうに変える

この志を胸に10年で
社員1100名以上、
事業所数120箇所を超え
千葉県内最大の
医療・介護・福祉のグループ
になりました。
それだけ地域に
たくさんの
「困った」があったからです。

私たちドットライングループ

2023年、
ある決意を致しました。
それは
「これからが一番大切な時」
だという事。

地方の衰退。
超高齢化社会。
働き手不足 など

日本が迎える様々な課題は
今を起点に
更に加速してしまうという
シナリオが叫ばれています。

だからこそ私たちは
これからに向けて更に体制を整え
地域の「困った」を
ありがとうに変えられるよう
頑張らなければいけません。

不安な未来を打ち消して行くには
いつだって

ヒーローが必要だから

MEDIA

メディア掲載実績

  • 数字で読み解く
    ドットライングループの達成実績

    ドットライングループが成し遂げた実績を、数字でご紹介いたします。

  • ドットラインの年齢

    12

    2011年11月の創業以来、医療・介護・福祉の事業を中心に事業拡大。

  • グループ全体の事業所数

    120

    カ所

    2011年11月の創業以来、医療・介護・福祉の事業を中心に事業拡大。

    グループ全体の従業員数

    1100

  • ドットラインの売上の推移

  • ドットラインの
    年齢

    11

    2011年11月の創業以来、医療・介護・福祉の事業を中心に事業拡大。

    グループ全体の
    従業員数

    1100

  • グループ全体の
    事業所数

    120

    カ所

    ドットラインの
    売上の推移

    • 大切にしていること

      ドットライングループが社会に存在する理由
      ずっと変わらずに大切にしてきた価値観や想い

    • いままで

      ドットラインのはじまりや、成長につながる
      ターニングポイントで見出し続けてきた価値とは

    • いま

      まだまだ成長過程、進化を止めないドットラインの
      現在の立ち位置から見える風景

    • これから

      ドットラインが目指す理想とは
      それを実現するための決心

    • コーポレート職

      経営幹部/管理職候補
      正社員の本部スタッフ少数精鋭の職種。

    • 本部スタッフ

      パートを中心した本部事務部門の職種。
      主にコーポレート職のサポートや実務など。

    • サービスクルー

      施設運営に関わる様々なサービススタッフ。
      プロフェッショナルを目指せます。

    • ドットラインで働く人

      ドットラインではたらく
      スタッフをご紹介

    • ドットラインで
      働く人たちへインタビュー

    • 人事制度・仕組み

      ドットラインが提供している
      成長の機会・その仕組み

    • 福利厚生・社内制度

      柔軟性の高い働き方ができるよう
      設けられた制度

    • スタッフボイス

      退職したスタッフからの声をご紹介