日本には
ヒーローが足りない。

Change Your Job
into a Hero's Mission.

ドットラインの最大の資産。 それは、”ソーシャルヒーロー®”=ドットラインで働いている人であると考えています。
私たちは、目指すべき姿である「地域の『困った』を『ありがとう』に変える。®」人たちをソーシャルヒーローと呼んでいます。
人の命や幸せに直接に関わるドットラインで働く「人」は、社会の幸せの源泉であると強い自負を持っています。
今、日本には地方の衰退、超高齢化社会、働き手不足などさまざまな課題が山積しています。 私たちはこれからに向けて更に体制を整え、たくさんのヒーローを求めています。
不安な未来を打ち消して行くにはいつだってヒーローが必要だから。

MEDIA

メディア掲載実績

  • 数字で読み解く
    ドットラインの達成実績

    ドットラインが成し遂げた実績を、数字でご紹介いたします。

  • ドットラインの年齢

    14

  • ドットラインの事業所数

    177

    カ所

    2011年11月の設立以来、医療・介護・福祉の事業を中心に事業拡大。

    ドットラインの従業員数

    1595

  • ドットラインの売上の推移

  • ドットラインの
    年齢

    14

    2011年11月の設立以来、医療・介護・福祉の事業を中心に事業拡大。

    ドットラインの
    従業員数

    1595

  • ドットラインの
    事業所数

    177

    カ所

    ドットラインの
    売上の推移

    • 大切にしていること

      ドットラインが社会に存在する理由
      ずっと変わらずに大切にしてきた価値観や想い

    • いままで

      ドットラインのはじまりや、成長につながる
      ターニングポイントで見出し続けてきた価値とは

    • いま

      まだまだ成長過程、進化を止めないドットラインの
      現在の立ち位置から見える風景

    • これから

      ドットラインが目指す理想とは
      それを実現するための決心

    • コーポレート職

      経営幹部/管理職候補
      正社員の本部スタッフ少数精鋭の職種。

    • 本部スタッフ

      パートを中心した本部事務部門の職種。
      主にコーポレート職のサポートや実務など。

    • サービスクルー

      施設運営に関わる様々なサービススタッフ。
      プロフェッショナルを目指せます。

    • ドットラインで働く人

      ドットラインではたらく
      スタッフをご紹介

    • ドットラインで
      働く人たちへインタビュー

    • 人事制度・仕組み

      ドットラインが提供している
      成長の機会・その仕組み

    • 福利厚生・社内制度

      柔軟性の高い働き方ができるよう
      設けられた制度

    • スタッフボイス

      退職したスタッフからの声をご紹介