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Dotlineを知る　>>

大切にしていること

Dotlineが
存在する理由って
なんだろう。

企業理念はDotlineが
社会に存在する理由であり、
私たちが仕事を行う目的であると定義します。

また、企業理念は、
私たちが最も大切にしている価値であり、
私たちが実現したい社会です。

Dotlineの
すべての組織としての“あり方”“やり方”は
この企業理念の実現と遂行を目的としています。

企業理念

幸せの循環創造

  • 我々は、仕事を通じて、社会の人々の幸せの循環を作り出す心臓部になる。
    まず、自分が幸せであることで他人を幸せにできる。
    他人を幸せにすることでその人の周りの人々、つまり自分も幸せになる。

    それを我々がコツコツ続けることで大きな範囲で幸せが循環して、社会が幸せで満ちる。

    我々はその幸せの循環を生み出す源流である。
    そういう幸せが循環している世の中を創る。

経営スローガン

地域の「困った」を
「ありがとう」に変える®

  • 2011年、Dotlineは、
    『地域の「困った」を「ありがとう」に変える会社』として誕生しました。 人の究極の目標は幸せになること。そして、人は人によって幸せになる。

    そのためには、幸せの根源である生命に関わる社会問題の解決、 つまり組織の最小単位である家族の問題の解決が先決であることに行きつきました。

    私たちDotlineは、政治などの制度的な部分でなく、現場から変えていくために、 地域密着の最も身近の人間が困った時に救うことができる事業を展開しつづけていきたいと考えています。

経営目標

事業という手法を用いて
地域が抱える問題を
解決をする

  • 社会問題というと大きく捉えがちですが、私たちは組織の最小単位である家族の問題の解決が先決であると考えています。 そのために最初に着手すべきは「自分も含めた大切な人達(家族や仲間)が安全に安心して暮らせる生活インフラ」を構築することです。 私たちはこれを「命のインフラ」と呼んでいます。
    これから日本では、人口減少の中で75歳以上高齢者が急増する「2025年問題」に端を発する、命を脅かす諸々の問題が増加することになります。 当社では、千葉に根差した事業展開により、2030年までに命のインフラの整備をおこない、社会問題の解決をします。

どストレートに理想の会社を追求したい

  • 愚直に理想の会社を追求したい。
    これが私たちのポリシーです。

    理想を追求するのが人間であり、それを諦めた時点で企業として終わりであると思っています。 理想を語り、理想を追い求める。完璧な人、完璧な会社なんてこの世にない。

    もちろん、当社にも良くないと思われる点があると思います。 しかし、それを一つひとつ是正していく、一緒に理想の会社の追求をしていける人と働きたいです。

何をやるかより、
誰と働くか？

  • 私たちが採用で最も大切にしていることは、やることにこだわるのでなく、誰とやるか？にこだわることです。
    旅行もどこに行くかより、誰と行くかが一番大事なように、仲の良い人達だと何をやっても楽しいんです。 それは、仕事でも同じで、「何をやるかより誰と働くか？」を決めることが仕事を楽しむ本質だと考えています。

    仕事でいつも楽しいなんかあり得ない。だから人間関係が一番大事。面白い会社なんてない。誰とやるかで面白くなる。

    Dotlineの採用には、職場見学があります。 その時に実際の働いている社員を見て、聞いて、当社でどんな人が働いているか知ってほしいです。 「誰と働くか？」を大事にしているからこそ、学歴がないとか、未経験だとか、無資格だとか関係ないんです。

    Dotlineには、優秀な人や凄い経歴の経験者が多くいるわけでもなく、一緒に働きたいと思える人と一緒に理念（会社の目的）を追いかけているので、業績も伸びていると考えています。

チームで成果を出す。
多様性を持って活躍する。

私たちが大事にしていることは、「チームとしてどうか？」ということ。 会社は、個人戦でなくチーム戦。 ヒーロー戦隊ゴレンジャーのように、色んなタイプの人が集まるからこそ、それぞれの役割を全うできて、チームとして強くなる。 そして、個人の成長のみがチームの貢献へと繋がる。 画一的な人材でなく、年齢、性別、性格、学歴、価値観などの多様性を受け入れ、それぞれの得意の役割によって、チームとして成果を出す。

最近では「ダイバーシティ」ってカッコいい言葉が使われるけど、“人の良いところを見る”これは私たちにとって、人として当たり前のこと。 チームは、色んな人がいて成り立つ。 後ろにいる人がいるからこそリーダーになる人もいる。

Dotlineは、色んな経歴の人が働いていて、色んな事業を展開し、色んなことに挑戦しています。 事業によって、業種、職種、働き方、休日、勤務時間、キャリアップシステム、給与体制もバラバラ。 グループ内転職制度もあり、やりたいこと、ライフステージ、ライフスタイルが変われば、働き方も変えていくことができます。

一人ひとりの人生の変化に対応できる一生働ける基盤がDotlineにあります。 色んな価値観がある人が集まってほしいです。

  • 経営目標

    ベーシック8とは

    ベーシック８とは、事業を推進していくにあたり、従業員一人ひとりの行動レベルで正しい判断基準を規定したものと定義したものである。
    この組織における全ての行動は、このベーシック８に照らし合わせて行うこと。 ベーシック８が具体的な行動指示ではなく、抽象的な概念になっているのは、行動自体でなく、行動する上での「考え方」を示しているからである。
    具体的な行動のもととなるＤＧとしての好ましい「考え方」、好ましい「価値判断」となるものである。

お互い猫かぶるのやめませんか？

  • 採用面接の短い時間で相手の全てを理解することなんて不可能。だからこそ、私たちはこの時間をより濃いものにしたいと思っています。

    お互い猫かぶって、良いところばっかり見せても、それは長期的にみたらすれ違いの始まりになるかもしれない。
    だからこそ、面接の時は、お互いの色んな話をしたいと思っています。

    正社員もパートも関係なく、しっかりと面接をして、当社の良いところ、他社と違うところ、現状の課題を共有します。
    あなたも是非、今までのこと、会社の求めること、他者と違うところ、今までで一番辛かったこと、笑い話など、自分自身のことをオープンに話してもらえたらと思います。

    それを前提に、一緒に働きましょう。