地域の「困った」を
ありがとうに変える

この志を胸に12年で
社員1250名以上、
事業所数150箇所を超え
千葉県内最大の
医療・介護・福祉のグループ
になりました。
それだけ地域に
たくさんの
「困った」があったからです。

私たちDotlineは2023年、
ある決意を致しました。
それは
「これからが一番大切な時」
だという事。

地方の衰退。
超高齢化社会。
働き手不足 など

日本が迎える様々な課題は
今を起点に
更に加速してしまうという
シナリオが叫ばれています。

だからこそ私たちは
これからに向けて更に体制を整え
地域の「困った」を
ありがとうに変えられるよう
頑張らなければいけません。

不安な未来を打ち消して行くには
いつだって

ヒーローが必要だから

MEDIA

メディア掲載実績

  • 数字で読み解く
    Dotlineの達成実績

    Dotlineが成し遂げた実績を、数字でご紹介いたします。

  • Dotlineの年齢

    12

  • Dotlineの事業所数

    150

    カ所

    2011年11月の設立以来、医療・介護・福祉の事業を中心に事業拡大。

    Dotlineの従業員数

    1258

  • Dotlineの売上の推移

  • Dotlineの
    年齢

    12

    2011年11月の設立以来、医療・介護・福祉の事業を中心に事業拡大。

    Dotlineの
    従業員数

    1200

  • Dotlineの
    事業所数

    140

    カ所

    Dotlineの
    売上の推移

    • 大切にしていること

      Dotlineが社会に存在する理由
      ずっと変わらずに大切にしてきた価値観や想い

    • いままで

      Dotlineのはじまりや、成長につながる
      ターニングポイントで見出し続けてきた価値とは

    • いま

      まだまだ成長過程、進化を止めないDotlineの
      現在の立ち位置から見える風景

    • これから

      Dotlineが目指す理想とは
      それを実現するための決心

    • コーポレート職

      経営幹部/管理職候補
      正社員の本部スタッフ少数精鋭の職種。

    • 本部スタッフ

      パートを中心した本部事務部門の職種。
      主にコーポレート職のサポートや実務など。

    • サービスクルー

      施設運営に関わる様々なサービススタッフ。
      プロフェッショナルを目指せます。

    • Dotlineで働く人

      Dotlineではたらく
      スタッフをご紹介

    • Dotlineで
      働く人たちへインタビュー

    • 人事制度・仕組み

      Dotlineが提供している
      成長の機会・その仕組み

    • 福利厚生・社内制度

      柔軟性の高い働き方ができるよう
      設けられた制度

    • スタッフボイス

      退職したスタッフからの声をご紹介