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わたしたちが大切にしていること

「何をやるかより
 誰と働くか?」

「何をやるかより
 誰と働くか?」

私たちが採用で最も大切にしていることは、やることにこだわるのでなく、誰とやるか?にこだわることです。
旅行もどこに行くかより、誰と行くかが一番大事なように、仲の良い人達だと何をやっても楽しいんです。それは、仕事でも同じで、「何をやるかより誰と働くか?」を決めることが仕事を楽しむ本質だと考えています。
仕事でいつも楽しいなんかあり得ない。だから人間関係が一番大事。
面白い会社なんてない。誰とやるかで面白くなる。
ドットライングループの採用には、職場見学があります。その時に実際の働いている社員を見て、聞いて、当社でどんな人が働いているか知ってほしいです。「誰と働くか?」を大事にしているからこそ、学歴がないとか、未経験だとか、無資格だとか関係ないんです。
ドットライングループには、優秀な人や凄い経歴の経験者が多くいるわけでもなく、一緒に働きたいと思える人と一緒に理念(会社の目的)を追いかけているので、業績も伸びていると考えています。

どストレートに
理想の会社を追求したい

どストレートに
理想の会社を追求したい

愚直に理想の会社を追求したい。これが私たちのポリシーです。理想を追求するのが人間であり、それを諦めた時点で企業として終わりであると思っています。理想を語り、理想を追い求める。完璧な人、完璧な会社なんてこの世にない。
もちろん、当社にも良くないと思われる点があると思います。しかし、それを一つひとつ是正していく、一緒に理想の会社の追求をしていける人と働きたいです。

チームで成果を出す
多様性を持って活躍する


チームで成果を出す
多様性を持って活躍する

私たちのベーシック8(行動指針)には、「チーム」「チームワーク」「組織」「信頼関係」という言葉が良く使っています。
私たちが大事にしていることは、「チームとしてどうか?」ということ。会社は、個人戦でなくチーム戦。ヒーロー戦隊 ゴレンジャーのように、色んなタイプの人が集まるからこそ、それぞれの役割を全うできて、チームとして強くなる。そして、個人の成長のみがチームの貢献へと繋がる。
画一的な人材でなく、年齢、性別、性格、学歴、価値観などの多様性を受け入れ、それぞれの得意の役割によって、チームとして成果を出す。最近では「ダイバーシティ」ってカッコいい言葉が使われるけど、“人の良いところを見る”これは私たちにとって、人として当たり前のこと。チームは、色んな人がいて成り立つ。後ろにいる人がいるからこそリーダーになる人もいる。ドットライングループは、色んな経歴の人が働いていて、色んな事業を展開し、色んなことに挑戦しています。
事業によって、業種、職種、働き方、休日、勤務時間、キャリアップシステム、給与体制もバラバラ。
グループ内転職制度もあり、やりたいこと、ライフステージ、ライフスタイルが変われば、働き方も変えていくことができます。
一人ひとりの人生の変化に対応できる一生働ける基盤がドットライングループにあります。
色んな価値観がある人が集まってほしいです。

本当の優しさって
何だろう

本当の優しさって何だろう

会社ができる社員への一番の優しさは、社員を成長させることであると考えています。なぜなら、本当の安定とは、他人に依存する不安な状態でなく、自分自身に自信があることで得れるものだと思うからです。
私たちの社員教育の方針は、社員が一生どこにいっても働ける能力、スキルを身に付けること。もちろん、一生私たちと一緒に働いてほしいと願っていますが、色んな事情により難しい場合もありえます。だからこそ、転職市場において、最も価値のある有益な社員に育てることが、会社ができる社員にとっての本当の優しさであると思っています。
また、ドットライングループという看板を磨き続けて、当社で働いていた人は優秀であるという社会的評価も上げることも社員のために必要なことです。それは、会社の成長と比例するものでもあり、会社を成長させ続ける責任があると思っています。
だからこそ、私たちは、社員の成長を阻害することは最悪の会社と考え、社員がのびのびと成長ができる環境と会社の成長を大事にしています。

お互い猫かぶるの
やめませんか??

お互い
猫かぶるのやめませんか??

採用面接の短い時間で相手の全てを理解することなんて不可能。
だからこそ、私たちはこの時間をより濃いものにしたいと思っています。
お互い猫かぶって、良いところばっかり見せても、それは長期的にみたらすれ違いの始まりになるかもしれない。
だからこそ、面接の時は、お互いの色んな話をしたいと思っています。
正社員もパートも関係なく、しっかりと面接をして、当社の良いところ、他社と違うところ、現状の課題を共有します。
あなたも是非、今までのこと、会社の求めること、他者と違うところ、今までで一番辛かったこと、笑い話など、自分自身のことをオープンに話してもらえたらと思います。
それを前提に、一緒に働きましょう。

 

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