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キャリア・会社組織

みんな違ってみんないい

自分の人生をどうやって形成して、
何に価値を置くか?
それによって様々なキャリアパスを用意しています。
入社して、半年で事業管理責任者になった
25歳の男性。
未経験で入社2年目で新規事業所を立ち上げる
28歳の女性。
経験者で入社2年目で社内起業して成功させた
47歳の男性…
年齢も経験も性別も関係ない。
自分の努力で道を切り拓くことを可能にする仕組と
応援する風土がここにある。
もちろん時短勤務等、ライフステージによって
働き方やキャリアも変えられます。

Career Stepキャリアステップ

1.入社後まずは、

入社して、最初にやってもらう仕事は、基本的には現場スタッフが多いです。様々な事業や店舗があるので、どこに配属されるかなど、面接や経験や資格によって決定します。
また、多くの働き方があるので、それぞれライフステージや価値観によって働き方も希望できます。つまり、どんどんキャリアアップしたい人も、キャリアアップ思考でなく、今の仕事を突き詰めたい人も、週3回の時短勤務のパートの方も事務の方も同じ職場環境で仕事をすることとなります。
そこで当社の基礎的な業務を覚えてもらいます。
基礎的な業務と全体像が身に付くまで1~2年はかかります。

2.それができるようになったら、

当社の基礎的な業務を覚えてもらったら、次のステップは人それぞれですが、大きくいって、マネジメントコースとプロフェッショナルコースの2コースに分かれます。
マネジメントコースは事業責任者になったり、新規事業立ち上げを行ったり、マネージャーになったり、社内起業をしたりするキャリアステップです。
プロフェッショナルコースは、より現場で働く専門性を磨き、お客様とより近い距離でサービスを行いたい方が進むキャリアステップです。
主にこの2コースがありますが、明確に分けているのではなく、毎年2回のキャリア面談を行っているので、その時に自身の意思を伝えて、それを勘案してキャリアビジョンを一緒に立てるので、変更可能なものです。

3.コースに分かれた後は、

マネジメントコースを希望の方は、早い人で半年で管理者補佐というカタチで管理業務を手伝ってもらいます。姿勢や能力などを評価され、事業管理責任者になり、1事業所の経営を任されます。
1事業所あたり年間7000万円~1億5000万円の売上規模であり、部下が20名以上いる会社の経営者として事業運営を行います。管理責任者自身でチームのマネジメントや事業戦略を練ったり、事業目標を立てて、その達成をすることがミッションとなります。ここからは、経営者として行うので、基本賃金をベースに業績歩合によって高収入が望めるようになります。
プロフェッショナルコースを希望の方のキャリアステップは様々ですが、ゆくゆくは、研修講師やトレーナーとして、新入社員や現場スタッフの教育担当などを行い、現場サービスの質の向上をして、業績に繋げることがミッションとなります。

人材教育研修や資格取得

サポートでキャリアアップを支援
目指すべきキャリアアップをするためには、スキルや能力の向上は必須です。
当社は人材教育に力を入れており、一人一人の「成長」に真剣に向き合っています。
人材教育の一環として社内外の研修制度、試験制度などがあります。
例えば、接遇研修、技能研修、医療介護研修、ビジネスマナー研修、幹部候補研修、マネジメント研修などが実施しており、キャリアアップを応援しています。
仕事に必要な資格に関しては、会社負担で資格を取得することが可能となります。
またメンター制度や社長面談制度などがあり、気持ちよく働ける職場環境を整備することを重点的に行っています。

 

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